Trụ sở Đảng ủy - HĐND - UBND xã Yên Hưng, huyện Yên Mô

Công tác sắp xếp, bố trí cán bộ là vấn đề trọng tâm, là mối quan tâm hàng đầu của cán bộ, đảng viên và Nhân dân trong quá trình thực hiện chủ trương và đề án sắp xếp đơn vị hành chính. Sau khi sắp xếp sẽ dôi dư nhiều cán bộ, công chức; việc lựa chọn, bố trí cán bộ, công chức cho đơn vị hành chính mới sẽ gặp nhiều khó khăn. Có người đang là cấp trưởng các đoàn thể chính trị - xã hội cấp xã, hoạt động chuyên trách, nếu phải sắp xếp lại có thể sẽ giữ chức vụ cấp phó và trở thành người hoạt động không chuyên trách; nếu chuyên môn phù hợp và được bố trí làm công chức cấp xã thì sẽ làm tăng số lượng công chức ở đơn vị hành chính mới. Vì vậy phải sắp xếp đội ngũ cán bộ như thế nào để đảm bảo sự đồng thuận và ổn định ở các địa phương là vấn đề nhiều người quan tâm.

Ông Lê Hồng Kiên, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam xã Yên Hưng, huyện Yên MôÔng Lê Hồng Kiên, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam xã Yên Hưng, huyện Yên Mô: "Khi sắp xếp 3 đơn vị hành chính là xã Khánh Thịnh, xã Yên Hưng sáp nhập vào thị trấn Yên Thịnh thì số lượng đội ngũ cán bộ, đặc biệt là đội ngũ cán bộ bán chuyên, khối đoàn thể dôi dư rất nhiều. Rất mong muốn các cấp có sự sắp xếp, cũng như bố trí tạo công ăn việc làm cho anh em phù hợp với tình hình của địa phương cũng như phù hợp với chức năng nhiệm vụ đang thực hiện".

Tại huyện Yên Khánh, giai đoạn 2023-2025, có 2 đơn vị hành chính phải thực hiện sắp xếp là Khánh Thiện và Khánh Tiên. Dự kiến sau sắp xếp, số cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách cấp xã dôi dư là 19 người. Điều đáng quan tâm là hầu hết cán bộ đã được chuẩn hóa, khung biên chế tại các đơn vị cơ bản ổn định. Chính vì thế để tạo sự đồng thuận trong triển khai, công tác sắp xếp, bố trí cán bộ ở 2 địa phương này được đặc biệt chú trọng.

Ông Nguyễn Thế Quang, Bí thư Đảng ủy xã Khánh Thiện, huyện Yên KhánhÔng Nguyễn Thế Quang, Bí thư Đảng ủy xã Khánh Thiện, huyện Yên Khánh: "Chúng tôi đã tập trung cho việc tuyên truyền, xác định nhận thức đúng đắn, chủ trương đúng đắn của Trung ương, của tỉnh và của huyện, và cũng rất kịp thời khi thời gian qua Tỉnh ủy, HĐND, UBND đã rất quan tâm tới đội ngũ cán bộ công chức, những người hoạt động không chuyên trách cấp xã dôi dư sau khi sắp xếp đơn vị hành chính đáp ứng được tâm tư nguyện vọng cũng như tác động rất lớn tới tư tưởng của cán bộ công chức, những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã của những đơn vị thực hiện sáp nhập như chúng tôi".

Giai đoạn 2023-2025, Ninh Bình thực hiện sắp xếp đối với 2 đơn vị hành chính cấp huyện là thành phố Ninh Bình và huyện Hoa Lư và 32 đơn vị hành chính cấp xã. Lượng cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách dôi dư là không hề nhỏ. Chính vì vậy, các huyện, thành phố đã xây dựng phương án cụ thể trong bố trí sắp xếp lại đội ngũ; Đẩy mạnh tuyên truyền, động viên và kịp thời thực hiện các chế độ, chính sách, khuyến khích những người gần đến tuổi nghỉ hưu tự nguyện xin nghỉ công tác để tinh gọn bộ máy và tinh giản biên chế theo lộ trình quy định.

Tin tưởng, cùng với công tác tuyên truyền và những giải pháp quan trọng, đột phá về chế độ chính sách của Trung ương và tỉnh cho đội ngũ cán bộ dôi dư, đặc biệt là bảo đảm công bằng, dân chủ, khách quan, chú trọng đến chất lượng nhân sự tại đơn vị hành chính mới, sẽ là nền tảng then chốt để tạo sự đồng thuận, thống nhất trong triển khai sắp xếp đơn vị hành chính trên địa bàn tỉnh./.

Thu Dung (THNB)