Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) hiện đang được Quốc hội thảo luận với nhiều điểm mới đáng chú ý, đặc biệt liên quan đến việc thu hút và trọng dụng người tài. Vấn đề được đặt ra là làm sao để chính sách đó khả thi và thực sự đi vào cuộc sống.

Dự thảo luật đã bổ sung nguyên tắc ưu tiên tuyển dụng người có tài năng trong quy trình tuyển dụng công chức. Đồng thời, Nhà nước sẽ có cơ chế, chính sách đặc biệt để thu hút và trọng dụng người có tài năng, giao Chính phủ quy định khung chính sách cụ thể. Quy định này thể hiện sự chủ động trong việc xây dựng một nền công vụ chất lượng.

Tuy nhiên, một trong những vấn đề được nhiều đại biểu Quốc hội băn khoăn đó là dự thảo luật cần đưa ra tiêu chí cụ thể, tiêu chuẩn rõ ràng để xác định người có tài năng là ai và dựa vào đâu để đánh giá? Đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga (đoàn Hải Dương) bày tỏ: Không thể phát hiện người tài bằng hồ sơ, bằng cấp hay qua các kỳ thi hình thức. Người tài trong công vụ cần được phát hiện thông qua nhiệm vụ thực tiễn, khả năng xử lý vấn đề mới, phức tạp, đặc biệt là qua kết quả tạo ra giá trị công.

Muốn thu hút và giữ chân người tài không chỉ là ưu đãi về tiền lương, mà điều quan trọng hơn là trao cho họ cơ hội được cống hiến, được tin tưởng và được trọng dụng. “Nếu không cải cách mạnh mẽ từ khâu phát hiện, sử dụng đến đãi ngộ thì chính sách ưu đãi người tài có ghi trong luật cũng chỉ dừng lại ở khẩu hiệu, hoặc sự đãi ngộ không thực sự đúng đối tượng”, đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga thẳng thắn.

Ảnh minh họa: chinhphu.vn

Từ nhiều năm nay, Đảng và Nhà nước ta đã nhất quán xác định trọng dụng nhân tài là một trong những yếu tố then chốt để xây dựng đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ tài. Tuy nhiên, trên thực tế, việc thu hút người tài vẫn còn nhiều rào cản, từ cơ chế đánh giá, bổ nhiệm đến môi trường làm việc còn thiếu tính cạnh tranh và minh bạch. Hiện tượng “chảy máu chất xám”-nơi người giỏi chọn làm việc cho khu vực tư nhân hoặc nước ngoài không còn là điều hiếm gặp. Điều đó đặt ra yêu cầu cấp bách về việc thiết kế một chính sách tuyển dụng, đãi ngộ và phát triển người tài vừa hấp dẫn, vừa công bằng. Hơn nữa, thu hút người tài chỉ là bước khởi đầu. Vấn đề lớn hơn là giữ chân và phát huy khả năng của người tài. Không ít trường hợp người giỏi vào khu vực công nhưng sau một thời gian đã rời bỏ vì không có đất dụng võ.

Chính sách thu hút người tài cần được nhìn nhận không chỉ như một giải pháp nhân sự mà là một chiến lược phát triển quốc gia. Quy định ưu tiên người có tài năng trong tuyển dụng công chức là một tín hiệu tích cực và cần thiết trong bối cảnh bộ máy Nhà nước đang cần đổi mới mạnh mẽ về chất lượng. Tuy nhiên, nếu không tạo ra được một hệ sinh thái minh bạch, cạnh tranh và đổi mới trong việc thu hút và trọng dụng nhân tài, mọi nỗ lực cải cách thể chế chỉ dừng lại ở khẩu hiệu. Việc sửa đổi Luật Cán bộ, công chức đang được kỳ vọng sẽ tạo ra các giải pháp thực chất, quyết liệt để người tài thật sự muốn cống hiến và được cống hiến.

Theo qdnd.vn