Khi con mình không may trở thành F0, người lao động phải nghỉ làm ở nhà chăm con thì có được hưởng quyền lợi gì không?

Đến nay, trên thế giới đã có rất nhiều trẻ mắc Covid-19. Ở nước ta, tuy chưa có con số thống kê chính xác, nhưng gần đây số trẻ em mắc Covid-19 ngày càng gia tăng. Vậy khi con mình không may trở thành F0, bên cạnh việc hiểu rõ cách chăm sóc cho các con thì người lao động phải nghỉ làm ở nhà chăm con nên biết một số quyền lợi mà mình được hưởng.

Những chế độ người lao động có con là F0 được hưởng

Căn cứ Điều 24 và khoản 2 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động có con mắc Covid-19 sẽ được nghỉ hưởng chế độ ốm đau trong thời gian chăm con nếu đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:

1. Tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2. Phải nghỉ việc để chăm con dưới 7 tuổi ốm đau.

3. Con ốm có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.

Ở nước ta, tuy chưa có con số thống kê chính xác, nhưng gần đây số trẻ em mắc Covid-19 ngày càng gia tăng. Ảnh minh họa: Bộ Y tế 

Thời gian nghỉ được giải quyết chế độ ốm đau thế nào?

Thời gian nghỉ được giải quyết chế độ ốm đau sẽ xác định theo thời gian được ghi trên giấy ra viện của con (tính cả thời gian được bác sĩ chỉ định nghỉ thêm) hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.

* Tuy nhiên, thời gian hưởng chế độ cũng bị giới hạn tối đa theo khoản 1 Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:

- Con dưới 3 tuổi: Số ngày hưởng chế độ tối đa 20 ngày/năm/con.

- Con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi: Số ngày hưởng chế độ tối đa 15 ngày/năm/con.

(Thời gian nghỉ tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần)

Chú ý: Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì cha mẹ có thể lựa chọn cùng nghỉ hoặc nghỉ luân phiên để chăm con. Cả hai trường hợp này đều được giải quyết hưởng chế độ ốm đau tương ứng với từng người.

Mức hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ chăm con F0

Cũng căn cứ Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động nghỉ làm chăm con là F0 dưới 7 tuổi được tính hưởng chế độ ốm đau theo công thức như sau:

Mức hưởng/ngày = 75% x Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ : 24

Lưu ý: Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ hưởng chế độ ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng được tính dựa trên tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

Theo qdnd.vn