Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà trả lời chất vấn. (Ảnh: Phạm Thắng) Tiếp tục Chương trình Kỳ họp thứ 4, Quốc hội khoá XV, chiều 04/11, tại Nhà Quốc hội, Quốc hội tiến hành phiên chất vấn đối với Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà.
Điều hành phiên họp, Phó Chủ tịch Quốc hội Trần Quang Phương cho biết có 107 đại biểu đăng ký chất vấn Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà.

Đánh giá công bằng, chính xác mới là động lực để cán bộ, công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ

Là người đầu tiên chất vấn người đứng đầu ngành nội vụ, đại biểu Hà Sỹ Huân (Đoàn Bắc Kạn) cho rằng, việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức luôn là khâu quan trọng trong công tác cán bộ. Tuy nhiên, trên thực tế việc đánh giá, xếp loại vẫn còn biểu hiện chưa thực chất, thậm chí có hiện tượng nể nang, né tránh, ngại va chạm, dĩ hòa vi quý.

Từ đó, đại biểu Hà Sỹ Huân đề nghị Bộ trưởng cho biết những giải pháp mà Bộ đã và sẽ triển khai giúp cho công tác đánh giá cán bộ được chính xác và phản ánh thực chất trong thời gian tới?.

Trả lời đại biểu, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà khẳng định trong thời gian qua, Đảng, Chính phủ hết sức quan tâm đến công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức. 

Theo Bộ trưởng, kết quả đánh giá trong những năm gần đây đã có chuyển biến tích cực hơn. Bộ trưởng dẫn chứng, theo số liệu của năm 2021 thì số cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, chỉ có khoảng 22% mà trước đó số liệu này khoảng 30%; số cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ là 1,72%, những năm trước tỷ lệ này chỉ có khoảng từ 0,56-0,64%. 

Khẳng định đã có sự chuyển biến tích cực hơn, song Bộ trưởng thẳng thắn nhìn nhận: “Dù sao đi chăng nữa thì nhìn một cách tổng thể, chúng ta thấy việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức của chúng ta chưa sát với thực tiễn, chưa căn cứ vào sản phẩm, kết quả công việc đầu ra và mặt khác cũng chưa đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ”.

Trong thời gian tới, để đánh giá cán bộ, công chức, viên chức tốt hơn, Bộ trưởng nhấn mạnh, trước hết phải hoàn thiện hệ thống thể chế pháp luật về đánh giá đảm bảo đồng bộ, liên thông với các quy định của Đảng theo hướng xuyên suốt, đa chiều và phải có tiêu chí bằng sản phẩm cụ thể.

Cùng với đó, phải tập trung để hoàn thành xong việc xác định vị trí việc làm, khung năng lực, từ đó làm cơ sở để đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức theo vị trí việc làm.

Bộ trưởng cũng cho biết, các bộ quản lý ngành, lĩnh vực, địa phương phải căn cứ quy định chung của Đảng, quy định chung của Chính phủ để cụ thể hóa cơ quan, đơn vị mình trong việc xếp loại, đánh giá công khai, công bằng, dân chủ, chính xác.

“Chỉ có đánh giá công bằng, chính xác thì mới làm cơ sở, là động lực để cán bộ, công chức của chúng ta hoàn thành tốt nhiệm vụ” - Bộ trưởng nhấn mạnh. Đồng thời cho biết, trong bối cảnh hiện nay không thể không ứng dụng công nghệ thông tin, phải có những công cụ cụ thể để đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Tinh giản biên chế cơ học, cào bằng 

Đặt vấn đề chất vấn tại hội trường, đại biểu Tao Văn Giót (Đoàn Lai Châu) cho biết, một trong những mục tiêu tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, tiết kiệm, giảm chi phí thường xuyên, cải cách chính sách tiền lương.

Đại biểu đề nghị Bộ trưởng cho biết trong giai đoạn vừa qua, việc tinh giản biên chế có tác động thế nào đến việc thực hiện cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức, đảm bảo đời sống cho cán bộ, công chức, viên chức?.

Đại biểu cũng cho biết, việc tinh giản biên chế trong giai đoạn vừa qua còn tình trạng tinh giản biên chế cơ học, cào bằng giữa các địa phương, đơn vị, lĩnh vực, dẫn đến thiếu cục bộ một số lĩnh vực, địa phương. Đề nghị Bộ trưởng cho biết đâu là nguyên nhân chính, giải pháp giải quyết vấn đề này trong thời gian tới thế nào và bao giờ thì giải quyết được?.

Đại biểu Tao Văn Giót (Đoàn Lai Châu). Ảnh: Phạm Thắng Về vấn đề này, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà khẳng định, kết quả tinh giản biên chế trong giai đoạn vừa qua là một sự nỗ lực vượt bậc của cả hệ thống chính trị. “Chúng ta giảm được 10,01% biên chế công chức, giảm được 11,67% biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước” - Bộ trưởng cho biết. Từ đó góp phần rất quan trọng vào việc tinh gọn được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hoặc giảm được số người hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Tuy nhiên, theo Bộ trưởng, giai đoạn vừa qua “đúng là có cào bằng, mặt nào đó vẫn phải theo hướng cơ học”. Bởi trong số giảm thì tinh giản chỉ khoảng 22%, còn lại là nghỉ hưu đối với công chức. Hơn nữa, với những biên chế giao thì các đơn vị không sử dụng và không tuyển nữa.

Theo Bộ trưởng, trong quá trình cơ cấu lại đội ngũ, thực hiện tinh giản thì bước đầu làm theo hướng cơ học và phải giao chỉ tiêu cho tất cả các cơ quan, đơn vị để thực hiện mục tiêu là giảm 10% thì chúng ta mới đạt được mục tiêu này.

“Tôi cho rằng còn có những hạn chế trong cào bằng, cơ học nhưng chúng ta cũng đã đạt được mục tiêu này để làm cơ sở cho chúng ta tiếp tục cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức” – Bộ trưởng trả lời./.

Theo dangcongsan.vn